AMERBERG LAW GROUP
recibió un acuerdo de $ 490,000
Dos trabajadores llegaron a un acuerdo luego de reclamar por el comportamiento poco ético de su empleador y por haber sido despedidos.
Los trabajadores despedidos o víctimas de represalias después de denunciar problemas de seguridad o de ética pueden tener reclamos que van más allá de la compensación laboral estándar. La ley de California protege a los empleados contra represalias, y cuando la conducta de un empleador cruza esa línea, pueden estar disponibles daños adicionales más allá de los beneficios de reemplazo de salario y médicos que normalmente ofrece la compensación laboral. Estos reclamos generalmente deben presentarse con rapidez, ya que tanto los plazos de compensación laboral como cualquier plazo de prescripción relacionado con lesiones personales comienzan a correr desde la fecha del incidente. Un abogado con experiencia en derecho laboral y lesiones puede ayudar a evaluar si un despido siguió a una actividad protegida, y si las razones alegadas por el empleador resisten un análisis a fondo de los hechos.
Los resultados pasados no garantizan ni predicen un resultado similar en casos futuros. Cada caso es diferente, y el monto de la compensación obtenida depende de los hechos y circunstancias específicas de cada caso.
