AMERBERG LAW GROUP
recibió un acuerdo de ONE MILLIONES
Un abogado de compensación laboral nos refirió el asunto dos meses antes de que expirara el estatuto de limitaciones del caso de lesiones personales. Inicialmente, toda la evidencia apuntaba a un remedio de compensación para trabajadores únicamente.
Sin embargo, luego de una profunda investigación, el equipo de litigación pudo descubrir una teoría de responsabilidad de terceros y resolvió el asunto en menos de 6 meses para los límites máximos de la póliza del demandado. ¡El objetivo es tener clientes satisfechos!
Los casos de lesiones laborales no siempre se limitan a un reclamo de compensación laboral. Cuando un tercero ajeno a la relación laboral —un contratista, fabricante de equipos o propietario— contribuyó al accidente, un trabajador lesionado puede tener derecho a una compensación adicional por dolor y sufrimiento que la compensación laboral por sí sola no cubre. Identificar esa responsabilidad de terceros requiere una investigación exhaustiva desde el inicio del caso.
Los resultados pasados no garantizan ni predicen un resultado similar en casos futuros. Cada caso es diferente, y el monto de la compensación obtenida depende de los hechos y circunstancias específicas de cada caso.
